الاجازات في مكتب العمل السعودي

الاجازات في مكتب العمل السعودي

جدول المحتويات

الاجازات في مكتب العمل السعودي تُعد أحد أهم البنود الأساسية التي تضمنتها لوائح وأنظمة مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية المنظمة للعلاقة التعاقدين بين العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى ساعات العمل وفترات الراحة التي نص فيها اللوائح على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، على أن يتم مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع، على أن يتضمن القانون وتعديلاته المستمرة مزيج بين الحقوق للعامل والواجبات المفروضة عليه مقابل تقاضيه الأجور والمرتبات والبدلات وغيرها، كذلك موقف الاجازات في مكتب العمل السعودي.

الاجازات في مكتب العمل السعودي

جدير بالذكر أن الاجازات في مكتب العمل السعودي تعتبر من ضمن البنود الأساسية من حقوق العامل للحصول عليها مقابل أدائها الخدمات المنوط بها، مع التشديد أن لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة يومًا، ولا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة فيما يتعلق بـ الاجازات في مكتب العمل السعودي، أما بالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.

الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي

أنواع الاجازات في مكتب العمل السعودي

أما فيما يتعلق بأنواع الاجازات في مكتب العمل السعودي المفروضة ومن حق العامل الحصول عليها، ولا يحق لصاحب العمل من منع إعطائها للعامل، فتخضع لعدة ضوابط، أهمها، يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، على أن يتم دفع أجر الإجازة مقدمًا، والأخذ في الاعتبار أنه لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها، كما يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل 30 يومًا من الإجازة، وبموافقة صاحب العمل يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية عبر مكتب العمل.

الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي ما بين حقوق وواجبات

حق الحصول على أجر الإجازة

وعن الاجازات في مكتب العمل السعودي أيضًا، يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل، وله كامل الحق أيضًا في إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه، والحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية، وتمكينه من الحصول على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، كما أنه لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات من خلال الموارد البشرية.

مع العلم أن الوزارة أشارت إلى أنها ستقوم خلال الفترة المقبلة بإضافة عدد من الخدمات الإلكترونية الجديدة التي تهم المواطنين في جميع أنحاء المملكة، ويستفيد منها المقيمين أيضًا.

الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي وأجر مقابل الإجازة

حق الحصول على إجازة مرضية مثبتة

كما يحق للعامل أيضًا الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ودون أجر للـ 30 يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة، مقابل الالتزام بالمهام الأساسية ومنهاالتقيد بالتعليمات المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو ما يعرض للخطر، مع المحافظة على مواعيد العمل وإنجاز العمل على الوجه المطلوب، بالإضافة إلى العناية بالأدوات التي تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكات المنشأة، وله كامل الاجازات في مكتب العمل السعودي التابعة لـ وزارة الموارد البشرية.

الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي وزارة الموارد البشرية

حقوق المرأة بـ الاجازات في مكتب العمل السعودي

ويسري للمرأة حقوق الاجازات في مكتب العمل السعودي كاملة مثل الرجل مع زيادة البنود التالية:

  • يحق للمرأة للعاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
  • لا يجوز تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له.
  • يحق للعاملة تمديد إجازة الوضع مدة شهر دون أجر.
  • إجازة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً له تبلغ مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
  • حق العاملة المسلمة في الحصول على إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها.
  • الحصول على إجازة بأجر كامل مدة خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوجها.
الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي فيما يخص حقوق المرأة

الاستعلام عن موظف سعودي

وبعيدًا عن استراتيجية الاجازات في مكتب العمل السعودي، يمكن الآن الحصول على خدمة الاستعلام عن موظف سعودي، وهي خدمة الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن موظف سعودي، فضلاً عن الاستعلام عن موظف وافد، وهي خدمة أخري تستهدف الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن موظف وافد. الاستعلام عن خدمات مكتب العمل، وبالمناسبة أيضًا تلك خدمة أساسية من أجل الاستعلام عن طلبات خدمات الاستقدام وتغيير المهن, رخص العمل, نقل عامل وافد وفتح ملف منشأة. الاستعلام عن البيانات الرئيسية للمنشأة، في الوقت الذي يمكن في معرفة الاجازات في مكتب العمل السعودي.

الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي للحصول على خدمات الاستعلام عن موظف سعودي

خدمات إلكترونية أساسية خاصة بالمنشآت

وبعيدًا أيضًا عن الاجازات في مكتب العمل السعودي، يوجد العديد من الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمنشآت ومنها خدمة الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن البيانات الرئيسية للمنشأة الاستعلام عن نطاق منشأة، بالإضافة إلى إمكانية الحصول على خدمة الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن نطاق المنشأة التي تود الاستعلام عنها الاستعلام عن رخصة منشأة استقدام الخاصة بالعمالة الجديدة القادمة من خارج المملكة، فضلاً عن الحصول على خدمة الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن نطاق المنشأة التي تود الاستعلام عنه، وهي خدمات تساعد بشكل إلكتروني وسريع للحصول عليها، وذلك في إطار الرقمنة التي تنتهجها المملكة خلال الفترة الأخيرة.

الاجازات في مكتب العمل السعودي
الاجازات في مكتب العمل السعودي لخدمات المنشآت الإلكترونية

من أخبار السعودية:
حجز موعد تطعيم عن طريق أبشر
نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة
هل ينزل حساب المواطن والحساب مجمد
اسعار المخالفات المرورية بالسعودية