قانون العمل في دولة قطر بالتفصيل

قانون العمل في دولة قطر بالتفصيل

قانون العمل في دولة قطر، هو العنوان الخاص بموضوع مقالة اليوم، حيث أنه يحتوي على العديد من المعلومات، فقانون العمل في دولة قطر يتضمن عدة لوائح وأحكام من شأنها أن تحدد الالتزامات والحقوق القانونية للجان العمالية وأصحاب العمل والعمال، ولابد على كافة الأطراف المعنية بهذا الأمر الالتزام بتعليمات وأحكام قانون العمل في دولة قطر.

قانون العمل الخاص بتوظيف القطريين

  • إن الأولوية في إتاحة فرص العمل تكون للمواطنين القطريين، حيث أن وزارة التنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية والعمل تقدم مختلف الخدمات التي تتلاءم مع مواهب وقدرات المواطنين في دولة قطر، ولهذا ينبغي على المواطن الذي يبحث عن فرصة عمل أن يقوم بتسجيل نفسه على الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة؛ حتى يتمكن من نيل فرصة ملائمة للعمل، بالإضافة إلى وجوب الحصول على تصريح خاص من وزارة العمل لمن يرغب في استقدام العمالة الأجنبية من الخارج من قبل أصحاب الأعمال.
  • ساعات العمل في قانون العمل في دولة قطر
    تكون الساعات الخاصة بالعمل في الأسبوع ثماني وأربعين ساعة كحد أقصى من دون أجر إضافي ومن الممكن أن يتم تخفيضها لتصبح ستة وثلاثين ساعة أثناء شهر رمضان المبارك، ويوم الراحة هو يوم الجمعة لكافة العمال فيما عدا عمال المناوبة، كما أنه لايجوز أن يقوم العامل بالعمل يوم الجمعة أكثر من يومين متتاليين إلا عمال المناوبة.
  • الاستقدام
  • من الممكن أن يتم استقدام العمالة الأجنبية للعمل في الجهات المختلفة بدولة قطر، ولذلك وجب على الوافد أن يكمل المدة الخاصة بعقد العمل أو إنهاء التعاقد من دون الحصول على أية جزاءات قانونية، بحيث يكمل خمسة أعوام في العمل أو أكثر في حالة عدم تحديد مدة العمل في العقد الخاص بالعمل، وفي حالة أراد الشخص الوافد إنهاء مدة عمله فينبغي على المستقدم الحالي أن يوفق على تغيير مكان العمل للمستقدم الجديد في حالة عدم إتمام مدة الخمس أعوام في العمل أو غير ذلك.
  • اللجان العمالية
  • في حالة زيادة العمال عن مائة عامل يجوز للعمال تأسيس لجنة عمالية من حقها الانضمام في اتحادات كبرى عمالية، ويجوز لهم القيام بإضراب وفقاً لأحكام وضوابط وشروط العمل المنصوص عليها.

The post قانون العمل في دولة قطر appeared first on احلامي دوت نت.