كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، حيث يعتبر حساب نهاية الخدمة من الحقوق المستحقة للموظفين، والتي يتم منحها للموظفين في وقت مغادرتهم للشركة، ويختلف استحقاق نهاية الخدمة حسب الشخص العامل، في حالة استقال او تم اقالته، حيث تعتمد مكافاة نهاية الخدمة على فترة العمل والمدة التي قضاها العامل في الشركة، لهذا اهتم نظام العمل السعودي في الحفاظ على حق العامل في الحصول على مستحقاته من صاحب العمل بعد نهاية الخدمة سواء بالاستقالة او بالاقالة ولكي يحصل العامل والموظف على حقه كاملا، سوف نشرح لكم متابعينا الكرام كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عبر مقالنا هذا عبر عالمنا نت تابعونا .

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

هناك اربعة حالات يمكن للموظف عندما يستقيل ان تكون بمثابة اساس لمكافاة نهاية الخدمة في العمل التي قد يتلقها الموظف المستقيل وهذه الحالات هي :

الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين : لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

الحالة 2: يعمل بين 2- 5 سنوات : يحق للموظف الذي عمل اكثر من سنتين واقل من خمسة سنوات الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة وهو نصف راتبه .

– على سبيل المثال، الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7.501.50 كمكافأة نهاية الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16.67٪) مضروبًا في عدد سنوات الشركة.

الحالة 3: موظف بين 5- 10 سنوات : الموظف الذي يبقى في الشركة اكثر من خمسة سنوات ولكن اقل من عشرة سنوات يحصل على استحقاق  2/3 ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة.

– على سبيل المثال، يستقيل الموظف بعد أن عمل لمدة 7 سنوات في شركة يتلقى ما مجموعه 20.000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة نهاية خدمة تصل إلى 60.003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66.67 ٪، منذ 7 سنوات تندرج تحت قوس من السنوات الخمس المقبلة.

الحالة 4: موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر– الموظف الذي يبقى مع الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر يتلقى استحقاقًا كاملاً ونصف الراتب للسنوات الخمس الأولى والراتب الكامل للسنوات اللاحقة كجائزة نهاية الخدمة.

– على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد العمل لمدة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 125.000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 سنوات مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات.

مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين

حسب المعمول به في القانون الجديد فان عاملات المنازل مكافات نهاية الخدمة لهن تختلف عن العمال الاخرين، حيث انه لكل اربع سنوات متتالية يحق للعامل المحلي الحصول على راتب شهر واحد حسب النظام الجديد من وزارة العمل السعودية .

رابط حساب مكافاة الخدمة حسب نظام العمل السعودي

اطلق موقع وزارة العمل السعودي رابط مباشر لخدمة حاسبة مكافاة نهاية الخدمة التي تعمل حسب نظام العمل السعودي والتي يمكن الدخول اليها من خلال هذا الرابط المباشر بالضغط هنا .