نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

آخر تحديث: 7 أبريل 2021

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، موقع مقال mqaall.com يقدم لكم هذا الموضوع، حيث لابد من معرفة أن الإجازات الخاصة في القطاع الخاص هي واحدة من النقاط الأكثر تداولًا لدى العديد من الموظفين والمنظمات النقابية الخاصة بهم، من خلال هذا المقال سوف نناقش سويًا نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.

تفاصيل عن قانون العمل للقطاع الخاص

  • من خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، نوضح أن تم وضع قانون العمل من أجل تنظيم العلاقة بين الموظف والمؤسسة التي يعمل بها.
  • في الحقيقة أنه من خلال قانون العمل الذي تم وضعه يتم تحديد كل من حقوق الموظف وواجباته تجاه المؤسسة، حيث أنه يتم طباعة 3 نسخ منه واحدة لصاحب العمل والأخرى للمؤسسة والثالثة لمكتب التأمينات الاجتماعية.
  • في الواقع أنه من أهم المواد الموجودة في القانون تنص على عدم أحقية صاحب المؤسسة أن يقوم بتشغيل الموظف إلى مدة تزيد عن 8 ساعات بشكل يومي أو 48 ساعة أسبوعيًا.
  • من أهم حقوق الموظف أن يحصل على قسط من الراحة أثناء العمل في حالة رغبته في تناول الطعام.
  • من حق العامل أيضًا الحصول على إجازة أسبوعية يوم واحد فقط مدفوع الأجر.

كما أدعوك للتعرف على: نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

تم تحديد النظام الخاص بالإجازات إلى القطاع الخاص من خلال القانون الخاص بعام 2003، حيث نتعرف على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات في التالي:

إجازة 21 يومًا

في حالة ما إذا أمضي الشخص في العمل في الشركة لمدة سنة بشكل كامل من الممكن الحصول على أجازه سنوية 21 يوما.

مع أحقية الحصول على أجر كامل، حيث أن ذلك ورد وفقًا إلى قانون العمل من المادة 47.

إجازة 30 يومًا

  • وفقًا إلى قانون العمل من الممكن أن تزيد مدة الإجازة لتصل إلى شهر في حالة ما إذا أمضي الموظف مدة 10 سنوات عمل لدى المؤسسة أو صاحب العمل.
  • في حالة ما إذا تجاوز الموظف عمر الخمسين من الممكن الحصول على إجازة قدرها 30 يوم، كما أنه لا يتم احتساب أيام العطلات الرسمية في البلاد.
  • في الحقيقة من الممكن أن يحصل العامل على إجازة في حالة ما إذا كان أمضى سنة في العمل في المؤسسة ولكن بشرط أن يكون أمضى ستة أشهر في العمل لدى المؤسسة أو لدى القطاع.

إجازة الأعمال الخطرة

على وجه التحديد في حالة عمل الموظف في الأعمال الصعبة أو التي قد يعرض فيها حياته إلى الخطر يحصل الموظف على إجازة قدرها أسبوع، كما أن هذا القرار صدر من الوزير المختص بعد الإجماع من قبل الجهات المعنية.

إجازة 6 أيام متصلة

في الحقيقة يتمكن الموظف من الحصول على إجازة سنوية والتي قد تصل إلى 15 يوم، لكن من المهم التأكيد على أن يكون بينها 6 أيام بشكل متصل كحد أدني.

إجازة الامتحانات

  • وفقًا إلى المادة 49 من قانون العمل، ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.
  • نجد أنه من الممكن تحديد العامل على الموعد الخاص بإجازته في حالة ما إذا كان متقدمًا لأداء أي امتحان.
  • لكن من المهم على الموظف أن يقوم بإبلاغ المؤسسة قبل التوقيع عليها بمدة 15 يوم كحد أدني.

الإجازة العارضة

وفقًا إلى المادة 51 من قانون العمل، ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.

    • أنه من حق العامل في الانقطاع عن العمل لسبب محدد.
    • ولكن لابد ألا تتجاوز تلك المدة 6 أيام على مدار السنة.
  1. 7. إجازات الأعياد
    وفقًا إلى المادة 52 من قانون العمل، من حق العامل الحق في أن يحصل على إجازة ومع حصوله على أجر كامل في الأعياد.
    1. والتي تعتبر من ضمن الإجازات الرسمية في البلاد.

الزوار شاهدوا أيضًا:

    • كما أنه من حق صاحب المؤسسة أن يقوم بتشغيل العامل في هذه الأيام.
    • في حالة ما إذا كانت ظروف العمل تستدعي ذلك.
  1. 8. إجازة الحج والعمرة
    تنص المادة 53 من قانون العمل، على أحقية الموظف في الحصول على إجازة قد تصل إلى شهر.
  • في حالة ما إذا أمضي مدة عمل في المؤسسة قدرها 5 سنوات بشكل متصل.
  • وذلك يكون في إطار أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
  1. 9. الإجازة المرضية
    بحسب المادة 54 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة في حالة ما إذا تم إثبات مرضه، يتم الحصول على الإثبات من قبل الجهة الطبية المختصة.
  • في حالة عمل الموظف في إحدى المؤسسات الصناعية من الممكن حصول العامل على إجازة بسبب المرض كل 3 سنوات تم أدائها في العمل على أساس 3 أشهر بأجر.
  • ثم بعد ذلك تزيد 3 أشهر أخري من خلال الحصول على أجر يساوي (85%) من أجره.
  • ثم 3 أشهر من خلال قيمة تساوي 3/4 قيمة مرتبه، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

الإجازات الدراسية

  • وفقًا إلى المادة 49 من قانون العمل، ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.
  • تم منح الموظف الفرصة في الحصول على إجازة وذلك جاء قرار وإجماع من اتفاقات العمل الجماعية.
  • ولوائح العمل بالمؤسسة التي يعمل بها بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال.

الإجازات الاضطرارية

  • هناك بعض الظروف الاضطرارية التي تجبر العامل على طلب إجازة.
  • لكن لابد من التأكيد على أن تلك الظروف لا تضم حالات الولادة والرضاعة لدى المرأة العاملة.
  • حيث أنه من حق العامل في الحصول على إجازة مقابل الأجر في حالة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
  • من حق العامل في الحصول على إجازة مقابل الأجر في حالة الزواج.
  • والتي تكون مدتها حوالي 5 أيام، والحصول على 3 أيام إجازة في حالة استقبال مولود جديد.

ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: طريقة الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

تنازل العامل عن الإجازة

في الوقت نفسه من المهم أن يلتزم الموظف بالتاريخ المحدد من أجل الإجازة والذي يتم تحديده من قبل صاحب العمل.

ولكن في حالة ما إذا رفض الموظف كتابة الحصول على تلك الإجازة لم يكون له حق في اقتضاء مقابلها.

الحرمان من الأجر مقابل الإجازة

وفقًا إلى المادة 50 من قانون العمل، ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.

يحق لصاحب العمل أن يقوم بحرمان الموظف من الأجر في حالة ما إذا تم إثبات أنه قام بالعمل لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

تحديد مواعيد إجازات القطاع الخاص

  • على وجه التحديد من الممكن أن يحدد العامل المدة الخاصة بالإجازة.
  • ولكن ذلك يكون وفقًا إلى مقتضيات العمل وظروفه.
  • علاوة على ذلك لا يمكن أن يقوم العامل بالتوقف عن تلك الإجازات إلا لأسباب مصحة وضرورية من أجل ظروف العمل.

ولا تتردد في زيارة مقالنا عن: رابط حجز موعد مكتب العمل مع شرح كيفية الحجز

في نهاية مقال نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، نرجو أن يكون المقال حاز إعجابكم، نتمنى أن نكون أجبنا على جميع اسئلتكم واستفساراتكم، لا تنسوا أن تقوموا بمشاركة المقال.

7 مشاهدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *